勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘 合格人員，派適到用人單位工作的一種新型用工形式也躭是勞務派遣機構招聘員工，但不使用員工；用人 單位不招聘員工，但使用員工的一種招聘與用人相分落的用工梭式勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞 務關系：勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關系：用人單位與派遣員工之間是一種工作關系

為了規范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保降部門的要求“用工單位 要與員工簽訂勞動合同，為員工嫩納社會保險，并按規定享受各項待遇如果用工單位在短時間內將所有 人員都做到規范用工，工作量極大所以，委托乃n;公司為賁司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動 合同則是捷徑

對用人單位的憂勢：

1二因員工的勞動關系建立在卓川公司，故人亊檔案的管理也在卓川公司，這躭使樽派遣人員開具各種與人 亊檔案相關的證明更加抉捷，用工單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行苜理，這樣就可以使用工作單位從復雜的勞資關系及繁瑣的人亊管理事務中解脫出來，將精力集中投入到市場開發、戰略決策和核心人 員的管理上來

2、降低企業成本勞務派遣減少了用工單位在招聘、培訓和日后亊務及后勤管理等方面的成本，各類手續 和相關管理工作均由力偉公司為您辦理，這躭免去了用工單位的許多亊務性工作，可全力投入到生產當中

3、規避用工風險許多用工單位在市場經濟條件下，業務量變化彈性較大，采用這種用工形式，可以在業 務繁忙時迅速增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本，這種靈活機動的用工模式既保證了合理合法用工、避免員工直接和企業發生勞動糾紛，又達到了員工能進能出，合理流動的目的

4、獲取人才的途徑對用工單位而言，可在派造期間發現人才，重點培養，留住人才；對員工個人來說， 能拓寬渠道，獲得更多的就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會

對勞動若的優勢：

1、員工的權益得到保降采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與乃…公司簽訂《勞動合同》，保證了 勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，我司還能有效監督客戶單位規范用人制度，為派遣員工提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納保險，充分保護派適員工的合法權益

2、獲得多樣化工作機會力化公司具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的躭業空間，這可為員工提供更 多的就業選擇機會，員工在派遣過程中可以獲的豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，可以通過勞務派遣提升自身實力、豐富工作經驗剛踏入社會的畢業生，更可經由多祥化的工作內容發現自身興趣愛好及能力， 以確認職業生涯方向

3、獲的進入知名企業工作的渠道大部分知名企業用人門檻較高，想直接進入的機會較小，有志員工可以借助力偉公司與客戶的合作關系被派遣到知名企業，獲的在名企的工作經歷，以豐富個人履歷，如果派遣員工的工作表現受到客戶的肯定，我司還可以幫助推薦轉正

總之，實行勞務派適，可大限度的滅少了用工單位繁瑣的人事管理事務，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭的勞動關系，規范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

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