勞務派遣的特征

勞務派遣主要的特征就是存在派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體，和勞動合同、勞務派遣協議兩種不同性質的合同。盡管勞務派遣與勞務服務、民事承攬、就業服務存在一定類似性，但仔細分析就會發現勞務派遣有一些勞動用工方式所不具備的特征:其一，派遣單位專門從事勞動力派遣的事業，它主要針對各種經濟組織或個人的需要，安排其所雇用的勞動者為上述主體提供勞動力資源。其二，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂了勞動合同，具有勞動關系，從而使被派遣勞動者在派遣單位的指揮下向特定主體提供勞務。其三，由于被派遣勞動者是派遣單位的員工，因此被派遣勞動者的工資、社會保險等是由派遣單位支付和交納的。雖然在事實上被派遣勞動者向用工單位提供勞務，并接受用其指揮、監督和管理，但這兩個主體之間卻不存在任何合同關系。

其四，派遣單位與用工單位須訂立派遣協議。派遣協議屬于民法上的契約，是平等主體之間合意的結果。派遣協議規定，用工單位獲得被派遣勞動者的勞動成果，派遣單位獲得用工單位支付的相應對價。派遣單位扣除一部分對價后將剩余部分作為被派遣勞動者的勞動報酬。其五，一般由派遣單位負法律上的雇主責任。用工單位實際上使用了勞動者，但可以依照法律規定不承擔雇主責任，從而降低了用工成本。

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