勞務外包成為主流方式

   如此多的招聘方式，哪一種方式行之？ “目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包?！敝峭ㄈ瞬啪蜆I顧問蔡小姐認為，“傳統的平臺式招聘更多是信息服務導向，很難滿足企業的用人需求。因此，勞務派遣公保定勞務派遣司以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展勢?！痹谶@么多的招聘手段中，是看好的便是勞務外包的形式。 很多人認為，勞務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業偏愛勞務外包?！坝捎趧趧用芗偷漠a業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式?！保?a href='http://www.sinodca.com/' target='_blank' class='key_tag'>太倉代繳社保）人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派深圳社保代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少深圳勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。加社保代理強勞務派遣公司監督管理是實施辦法中的一個亮點。為防止行政許可機關可能出現的“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度，規定勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。