勞務派遣優勢有哪些

       這種辦法下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，然后抵達規范勞動聯絡、轉移用工風險、下降用人本錢的目的。

       它的長處在于：1.用工辦法活絡：《勞動合同法》規則了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的辦法將有用處理這一問題。而一些制作類、信息類企業存在季節性用工問題，運用勞務派遣這種用工辦法就可依據貴單位實踐情況，建立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特別作業等。2.下降招工費用：用工單位選用勞務派遣用工辦法，不需求擬定招工方案和方案，也不需求發布招工信息，只需求依據本單位需求接納員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣安排簽定一份協議書，一切招工事宜均由勞務派遣安排處理，這樣就可以不用支付人力費等開支。3.減少人員貯藏：從前企業為了面對產品日益的改動形勢，常常選用人員貯藏辦法，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣安排往后，關于不行預見性的出產動搖引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的辦法滿意需求。這樣可以極大地下降人工本錢。4.節省人工本錢：由于原有用工原則的慣性，在薪酬機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的薪酬待遇可隨行就市，用工單位可依據勞動力薪酬價位，洽談勞務人員的薪酬，當勞動力供給缺少時，企業通過勞務派遣安排以高薪運用高技能勞動力，可以避免企業內部員工攀比效應。相反，當勞動力供給充足時，用工單位可以通過運用較低薪酬的勞務派遣型勞動者下降薪酬本錢。因此，運用勞務派遣員工可以節省薪酬性人工本錢。5.下降處理本錢：一個單位雜亂的問題就是人事處理作業，人事處理涉及到員工建檔、洽談簽定勞動合同、勞動合同處理、定編定員、技能練習、技能斷定、社會保險、生老病死等等。假設采用勞務派遣的用工辦法就可以減少許多費事，勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動確保處理專家和人力資源處理專家，可針對性的為用工單位擬定合理的人事處理體系，前進用工單位的出產功率和下降出產本錢。6.進行員工選擇：通過勞務派遣的辦法試用勞動者，進行后備人員的選擇，可避免招進不合格人員，也可下降離任本錢。勞務派遣公司具有規范化的處理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在抵達必定需求量時勞務派遣公司會在相關工作安排、聯辦的相應課程進行針對性練習，以確保單位的用工質量和前進社會工作率。7.下降社保費用：人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制員工，并且安頓下崗賦閑人員還可以享受相應的補助等政策。8.下降爭議風險：用工單位運用勞務派遣員工，由于兩邊之間不是勞動聯絡，所以彼此之間發作的膠葛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動裁決申述，應以勞務派遣企業為被申述人，實踐用工單位只是在必要時可以第三人的身份參與裁決活動。因此，下降了其勞動爭議的風險。