企業選用職工垂青的六種本質依次是：歸納本質、敬業精神、交流與表達才能、團隊精神、誠信。
1.榜首，今日的用人單位不再垂青求職者的單一技術，更垂青歸納本質，包含道德、情緒、技術等人際關系方面，因而，新人應從剛入學的榜首天起鍛煉自 己，尤以兩點誠信和敬業精神。誠信應該說是道德的基本方面，“先做人后干事”指的就是誠信?？v觀古今中外，凡成功人士無一不是以崇高的人品為基 礎，惟有誠信才能讓一個人他人的信任，建立自己的品牌，從而為成功鋪平道路。敬業精神體現在責任感、主人翁認識、為做好作業而主動學習、重視細 節、先支付后報答等等。時下盛行“情緒決議全部”這句話，可謂一語道破天機。設想一下，你是公司老總，面臨兩位不同的求職者———年紀、學歷、歸納才能相 當，一個腳踏實地、努力支付，另一個敷衍了事、不務正業，誰會是受喜歡的職工？答案顯而易見。
2.企業需求復合型人才。企業期望能以人力本錢取得大的經濟效益，因而把握多方面常識與技術的人才會成為企業的“搶手貨”。因而，新人需求把自 己培養成“一專多能”乃至“多專多能”型人才。
3，學習才能是重要的才能?！敖K身學習”被喊成了陳詞濫調，但確實是放之四海而皆準。不論個人是不是愛好地點，是不是與事業目標共同，但都有極強的學習才能。廣義的學習包含及時更新觀念、趕快把握常識與技術。
4，健康的身體與杰出的心理本質是底子。競爭使當代人承受著越來越大的壓力，沒有身心健康就沒有全部。
由上可見，關于剛踏入社會的學生來說，做到完好的工作生涯規劃有適當難度，但必定要有工作生涯規劃的認識，多向有關工作指導組織及身邊的成功人士討教。
