代繳社保的詮釋

基本綜述

社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式， 指由人事部門所屬的人才服務中 心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人 或單位繳納社會保險的費用。

《勞動保障事務代理暫行辦法》 規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事 務代理，是指勞動保障事務代理 。

經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托 (以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、 社會保險等勞動保障事務的行為?！彼哉f“社保代理”是未來企業用工和勞動 者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

社保代理對象

1. 境內的各類企業、個體戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞 動者； 2. 機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者； 3. 流動就業人員； 4. 外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員； 5. 失業人員、自謀職業的勞動者及在職流動人員； 6. 符合政策規定的單位和個人。

社保代理范圍

社會保險的險種有 5 種：養老，工傷，生育，失業 ，醫 療。社保年審,殘聯年審, 人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等，現在國家對企業給員工上社保具有 強制性。

社保代理的優勢

（一）社保代理對企業的幫助： 社保代理對企業的幫助： 簡單地講，社保代理對企業的幫助是：規避風險，節省成本，發展 具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而 提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2 提供接觸新管理技術的機會，提響應的速度與效率； 3.規范操作，遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利 意識的高漲、就業體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬 升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經 營核心資源，發展核心競爭優勢。 5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 （二）在職流動人員人人參保 對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及在職流動人員來說，可以通 過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家 倡導的“人人參?！钡南嚓P政策。

社保代理的流程

1. 業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并 加以說明； 2. 分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了 解，如有必要可進行考察。 3. 提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保 代理方案； 4. 洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用 工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙 方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》； 5. 實施，提供服務： 進入社保辦理流程。

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