昆山力偉勞務派遣有限公司
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勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同；勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司鑒定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關系。
??其主要區別是“用人”與“用工”的區別。具體講，勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同：
??（一）首先從性質上看，勞動合同是受到《勞動法》調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到《民法典》的調整。
??（二）勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。
??（三）勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。
??（四）勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。
??（五）勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。
