勞務中介一般是怎么找工廠資源的？

勞務中介在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯系然后和他們進行洽談，并且成功的成為這家工廠的人力供應商的這個動作，就是獲客、營銷的一個過程。

和其它行業一樣，勞務中介也需要獲客也需要營銷，并且成交，它并不是一個多么復雜、神秘的動作。是絕對可以經過學習和積累來分步驟完成的。

那么獲客的第一步，就首先要知道我們的客戶都集中在哪里。

勞務中介的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監、人事經理、董事長、副總經理等人物。

只有他們才能拍板讓勞務中介進入這家工廠的人力供應體系。但到底能不能進得去，還是要靠自身能力。

首先就要找到這些人，這些人經常出現在什么地方呢？或者在網上什么地方我能夠快速準確的聯系到他們呢？很多人就會上網去搜，結果一無所獲，搜出來一大堆沒用的信息。不是說網上不可以搜，而是要找對地方。

首先，網上搜索人事經理、人事總監Z好的地方：

1.招聘網站

他們會經常發布一些招聘信息，可能不是普工，是一些職別較高的崗位。

即使你聯系不到Z大的人事總監，也能夠聯系到一些人事經理，可以先搭上線。從智聯、boss直聘等等，不要看那些招聘普工的，就看招一些高級工程師、高級技術人員的，普工他們一般都交給勞務中介去操作，這就需要你有一定的辨別能力。

2.脈脈。

脈脈是一個職場社交軟件，算是中國版的領英，本身注冊率就非常的高，你可以很容易的找到一些企業人事經理、人事總監，他們經常在活躍于這些平臺，重點它的人脈搜索和極速找人能幫助你找到一些行業的人事經理、人事總監，或者總經理。

那么除了在網上搜索，還有很多的線下渠道可以見到這些工廠的人事經理、人事總監。

1.專場招聘會

一般情況下，想要找制造業工廠的人事經理，就要關注Z近有沒有制造業的專場招聘會，或者每周開招聘會都去看看，規律自然而然就掌握了。

2.人力資源服務展

這些在會場逛的都是企業人事經理、總監，比招聘會還多，為什么不去現場交換下名片，加個微信呢？展商需要付費，參展是免費的，為什么不去呢？而且接觸到的都是一些職位比較高的人。