為什么Z近幾年勞務公司越來越多了？

1.進入門檻低。

勞務公司也會分上游勞務派遣公司和下游招聘公司，可以理解為前者是專門用資金運營項目的，

后者是專門招人的。

現在如果想要做一個專門招人的勞務中介公司，把人招到，然后送給上游變現，投入和門檻是很低的，成本就是房租+水電+人工+宣傳物料，開一個勞務中介公司比開一個小飯館容易多了，不需要要什么技術，也不需要進貨、壓貨。

很多人因為地處偏遠，別說許可證，連營業執照都不辦就開始干，或者用上家的資質開一個分公司，備案一下運營了。

這也是為什么很多公司連一年都撐不過去的原因，門檻太低，競爭越來越激烈，甚至是純惡性競爭，大家以為這是一件很簡單的事情，而且試錯陳本非常低，賠錢就賠個房租錢，而很多勞務輸出地縣城或者鄉鎮，這類房租又很低。

2.人力需求旺盛

之所以做招聘的勞務公司多，是因為企業需要的人多，制造業工廠的人力需求越來越旺盛，愿意付出的招聘成本越來越多，需求端有強烈的需求信號，供給側機構自然不會逆市下降。

這些企業之所以愿意從勞務派遣公司“租”人用，其實也是市場化的體現，市場總是會做出Z合理的選擇，因為制造業工廠如果全部把人歸在自己懷里，風險很大，而且招到這些人事件很耗神費力的事情。

現在一些不誠信經營的勞務公司確實給整體行業帶來了很大影響，甚至會讓人覺得黑心勞務這么多，社會在倒退。

但其實在勞務行業越來越多誠信的公司在驅逐不誠信的公司離場，社會的分工也會越來越細化，以后企業會更多的把招人、用人這類人事工作外包出去，自己去專注自己Z核心、Z賺錢的那部分工作。

這反倒是一個社會進步的體現，只是被不誠信的勞務公司影響了整體行業形象，目前在珠三角以及長三角地區，絕大多數的勞務派遣公司（上游）都已經在或多或少的向“外包”業務轉型。

從很低端的“代招”、“派遣”業務中，向技術含量和附加值更高的外包業務轉型，只不過外行一般從公司名稱上是無法看出來他業務的不同，一些傳統勞務派遣公司在外包業務上已經做了很成熟了，但是還是叫“XX人力資源有限公司”，甚至一些老牌公司還保持著“勞務派遣公司”的名頭。