關于勞務派遣公司的發展現狀

其實勞務派遣這個概念在很久以前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國營的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

那勞務派遣公司和人力資源公司是一樣的嗎？很多朋友都搞不清楚這兩個概念，今天在這里就給大家好好的捋一捋。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講Z簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式。

勞務派遣公司的盈利模式

幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司向勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源公司的盈利模式

幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

發展現狀：

行業情況

采用勞務派遣公司的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。

職業情況

勞務派遣公司安排的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等。

經營單位情況

經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。