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    昆山力偉勞務派遣有限公司

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    • 昆山勞務中介與人力資源公司有啥區別?

      勞務中介的經營范圍只是單純地向用人單位推薦人才或者向勞動者介紹崗位,而人力資源公司涵蓋勞務外包、勞務派遣、人事代理、校園兼職、勞務中介會向求職者收取服務費,人力資源公司則是免費提供工作崗位信息。勞務中介主要從事勞務信息服務,與勞動者不構成勞
      發布時間:2022-12-10   點擊次數:1

    • 勞務公司的社保費用該如何處理

      (1)建筑企業社保費用處理。由于施工企業與勞務公司簽訂勞務分包合同,施工企業只承擔派往施工項目部的管理人員和技術人員的社會保障費用,不承擔農民工的社會保障費用。(2)勞務公司的社會保障費用應分為兩種情況:第一種情況:建筑企業聘用的農民工,組
      發布時間:2022-12-10   點擊次數:2

    • 昆山人事代理都做些什么

      昆山人事代理具體都做些什么呢?1、為用人單位提供相關的咨詢和規劃當企業單位對人事管理業務存在疑問時,具有人事代理業務職能的第三方人力資源公司可以向委托單位提供相關法律法規知識的咨詢建議。2、人事代理,更多的是將企業的人事日?;A性管理工作進
      發布時間:2022-12-10   點擊次數:1

    • 關于勞務派遣公司的發展現狀

      勞務派遣公司是指根據用人單位的工作需要,通過選聘所需人才,由勞務派遣公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的管理服務的公司。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。&nbs
      發布時間:2022-10-29   點擊次數:10

    • 昆山勞務中介與人力資源公司有啥區別?

      勞務中介的經營范圍只是單純地向用人單位推薦人才或者向勞動者介紹崗位,而人力資源公司涵蓋勞務外包、勞務派遣、人事代理、校園兼職、勞務中介會向求職者收取服務費,人力資源公司則是免費提供工作崗位信息。勞務中介主要從事勞務信息服務,與勞動者不構成勞
      發布時間:2022-09-15   點擊次數:9

    • 為何員工寧愿當勞務派遣工,直接入廠不是更好?

      勞務差遣工大家應該都是曉得了,這類員工根本上就是屬于暫時工,屬于人力資源公司的員工,不過卻會被派往各家公司或許工廠任務。為何這些員工寧愿當派遣工,直接入廠不是更好?原因是以下幾點!1、隨著政府的監管力度,現在的勞務公司已經不像以
      發布時間:2022-08-18   點擊次數:7

    • 有關合理規避用工風險的方法

       《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業,按照下列方式進行:  一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本?! ?
      發布時間:2022-07-06   點擊次數:24

    • 為什么Z近幾年勞務公司越來越多了?

      1.進入門檻低。勞務公司也會分上游勞務派遣公司和下游招聘公司,可以理解為前者是專門用資金運營項目的,后者是專門招人的?,F在如果想要做一個專門招人的勞務中介公司,把人招到,然后送給上游變現,投入和門檻是很低
      發布時間:2022-04-23   點擊次數:94

    • 勞務中介一般是怎么找工廠資源的?

      勞務中介在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯系然后和他們進行洽談,并且成功的成為這家工廠的人力供應商的這個動作,就是獲客、營銷的一個過程。和其它行業一樣,勞務中介也需要獲客也需要營銷,并且成交,它并不是一個多么復雜、神秘
      發布時間:2022-04-23   點擊次數:185

    • 為什么人力中介總是能很快的招到人呢?

      1.人力資源公司(一手單公司)的人不是“招”來的,而是“買”來的。2.成熟的人力資源公司,必定有成熟的“采購”網絡。3.成熟的人力資源公司善于用錢調度“人力”,也有錢調度“人力”。制造業工廠普工流失率非常
      發布時間:2022-04-23   點擊次數:25

    • 為什么很多企業都需要人力派遣

      1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規范,簡化企業與被派遣者之間的關系,可以更快捷的協調好兩者間的關系。2、人力派遣用工能夠更加充分的利用勞動力,更加貼近被派遣者本身,能針對性的安排與分配相關人員,減少勞動力的流失。3、多樣化的勞動
      發布時間:2022-04-23   點擊次數:30

    • 為什么說企業使用勞務外包可以降低成本?

      為什么說企業使用勞務外包可以降低成本呢,原因如下:一、減少工傷事故的賠償成本。無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償,對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大,這已經成為了阻礙企業正
      發布時間:2022-04-23   點擊次數:27

    • 勞務派遣員工社保退保條件

      ?一、勞務派遣員工社保退保條件??社保是可以退保的,只要退保資料齊全就可以退保。??退保所需資料:??養老保險手冊;??身份證原件及復印件;??退保申請及相關證明材料。??二、勞務派遣員工社會保險如何辦理??根據“用人單位要為員工繳納社會保
      發布時間:2022-04-12   點擊次數:75

    • 用工合同是勞動合同嗎

      勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同;勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同,而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同,該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系,勞動者是與派遣
      發布時間:2022-04-12   點擊次數:24

    • 勞務派遣員工年假怎么休

      作為一名勞務派遣工,您對于年假的規定有多少了解呢?有沒有法律規定勞務派遣工有年休假?勞務派遣員工年假怎么休?如果年假安排及未休年假的工資怎么算?下面為您介紹一下關于勞務派遣工年休假的內容。?一、有沒有法律規定勞務派遣工有年休假???《職工帶
      發布時間:2022-04-12   點擊次數:27

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