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1、用人方式靈活多樣對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節省成本勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發
發布時間：2021-07-02 點擊次數：61
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1、人力資源在企業招聘中要減少見面接觸的機會，盡量采取線上溝通，了解近期活動軌跡，對符合要求的人員再邀約見面。并提示前來的求職者佩戴口罩。2、現場要采取必要的措施，人員要保持間距1.5米，避免打堆接觸，測試體溫，查看二維碼，如發現異常及時匯
發布時間：2021-06-14 點擊次數：43
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1.據自己的實際情況進行決策，不要被大環境所誘導。一個企業在進行決策是往往會受到外界環境的影響而做出一些與企業實際情況相違背的決策，出現“跟風現象”。2.合理的安排自己的外包項目。企業在進行“人事流程外包”時，必須懂得主次之分，對于企業的核
發布時間：2021-06-04 點擊次數：26
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昆山代繳社保主要包括：1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。2、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。3、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生
發布時間：2021-05-06 點擊次數：52
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昆山社保代繳方式可分為兩種：個人繳納和單位繳納兩種。每種繳納方式都有一定的條件，每種代繳社保的流程也不同。第一種，個人繳納社保，俗稱自由職業或靈活就業繳納。個人繳納條件：必須是昆山本地戶口，非昆山籍市民無法個人繳納。只繳納養老和醫療。個人社
發布時間：2021-05-06 點擊次數：57
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一，社保待遇享受的對象眾所周知，昆山的社會保險一共分為五項，養老、醫療、工傷、失業和生育。繳納才能享受為原則，一般幾種人員可以享受社保；企業員工；因為單位會從員工工資單里扣除一部分費用再加上企業自身補貼一部分費用，按照一定的比例給員工繳納。
發布時間：2021-05-06 點擊次數：46
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首先要確認自己是通過哪種方式繳納社保的，目前自己繳納社保有三種方式：1、自行到社保局按靈活就業身份繳納社保；2、以本地居民身份參加居民社保；3、自己找公司代繳社保。其中第1項、第2項只繳納養老、醫療兩項保險，生育、工傷、失業三項不交。但需要
發布時間：2021-04-25 點擊次數：48
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首先，我們來了解一下靈活就業人員退休領取養老金的條件。根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。也就是說，個人按靈活就業辦法參保，需要滿足兩個條件才能退休
發布時間：2021-04-25 點擊次數：48
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一般情況下社保由五險構成，分別是：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。其中生育報銷主要是其中購買的生育保險的功能。生育保險的主要用途是使懷孕和分娩的婦女勞動者在中斷勞動時，能夠享受國家和社會提供的醫療服務，并給與一定經濟補償和
發布時間：2021-04-25 點擊次數：28
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現如今，越來越多的企業選擇將人事外包出去，今天就來詳細講述一下人事外包的流程以及選擇一個合適的人力資源公司的重要性。1、據自己的實際情況進行決策，不要被大環境所誘導。一個企業在進行決策是往往會受到外界環境的影響而做出一些與企業實際情況相違背
發布時間：2021-04-08 點擊次數：32
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“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數”，“社保斷了，將來養老保險都受影響”。那么，到底會對個人造成哪些影響？有無補救措施？為什么不能讓社保斷了？首先，在大城市的人都知道連續上社保有多重要。如果你是外地戶口，只有連續交的社保才能在城
發布時間：2021-04-08 點擊次數：25
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關于中國共產黨發展黨員的工作細則第六條：入黨的人，應當向所在工作和學習單位提出入黨申請；沒有工作和學習單位，或者沒有建立工作和學習單位的人，應當向居住地黨組織提出入黨申請。勞務派遣人員要提交入黨申請書，可由派遣機構的黨組織、派遣機構的勞動派
發布時間：2021-03-27 點擊次數：394
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首先，合同到期后，外派企業將勞務派遣變為勞務派遣，歸屬于變更勞動合同書。按照規定，公司變更勞動合同書時要依照下列要求：1、公司要與職工商議，而且要彼此達成一致才可以；2、彼此應當選用書面通知明確，而且，變更勞動合同書的內容，要包含外派企業法
發布時間：2021-03-27 點擊次數：61
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社保一定要交滿15年才能享受養老保險。在目前的情況下，許多的小伙伴社保交了十幾年，就到退休年齡，這個時候我們已經到了退休年級，不滿十五年，而且這時候單位不給我們交，這是情有可原的，因為勞動法規定退休年齡，我們與單位的勞動合同是自動解除的，所
發布時間：2021-03-18 點擊次數：34
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公司為什么要外包其勞動力？公司將其勞動力外包的原因如下：1.大公司對人事管理的控制不足。一些大型公司經理不必是親戚。如果一切都自己完成，他們將筋疲力盡。當今的企業必須雙贏才能生存。在公司雇用員工并且社會保障局外包繁瑣的任務和人力之后，公司僅
發布時間：2021-03-18 點擊次數：33
